小庄生自然知道圣母的苦衷，蝴蝶肯定希望雅洁难堪，工作中不仅不尽责，也许还会暗中使绊子，不妨明确了意思，对玛利亚说：

能用而且可堪用才好，我记得以前验厂的时候，本来是她负责卫生检查的，最后把责任推到钟点点头上的，事后不说明，人品不好，能力再强也是不好的啊。

圣母马上做痛惜的样子，自责道：我也是过后很久才知道，她们两个的分工安排，自己私下做了调整，现在我不允许这样，权责分明不是儿戏呢。

小庄生赞许道：是的呢，必须这样才好，我们以前人比较少，更多的是人性化管理。现在要慢慢纠正过来，规范化，制度化要上章程呢。

圣母心中大悦，今天的谈话如沐春风，老板是个知心的人啊。自己已经讨得了一把尚方宝剑，那剑锋已经离蝴蝶的颈脖不远了，就差那么一丢丢。

而这一丢丢很识趣的来了，蝴蝶负责统计录入的数据漏洞百出，错误频发。分厂部分的技术工种和一般工种，除了加级不同，而且没有插于年资比较。人事叶子和财务阿梅看了报告，无从着手，假如照此落实下去，发薪水的时候，员工怕不是找到总公司来要个明白。

报告退回到圣母这里，她要的就是这个效果，为了让老板知晓，必须适度的扩大化错误。

她干脆到大的办公间，询问的时候，声音不觉大了许多，可以给刚刚路过这里的小庄生看到。

小庄生抬手让圣母过来，有什么情况，和叶子阿梅说个不停，章程规则有什么问题。

圣母无奈的递上报告，那报告上居然有刘刚和阿城以及几个干部的签名，那么就是说，错误的数据，被线上认可了，而且已经张贴了。如果再另起报告，加上其他几项薪资明细，工资无疑会上扬许多。线上不明就里，也许以为是份报告，就签名了呢。

小庄生对圣母的分析和前瞻很是赞同，这个蝴蝶太粗心大意了，回头再起报告虽然可以，但是必须对线上的干部和员工做个解释。该给的一分不少，该省的可以不省，公司福利诚意满满，但是不能滥错好意啊。

圣母体会到老板的隐忧，火上浇油的推心置腹的样子，非要把老板的担心说出来：

就怕刘刚和阿城向下面的员工作了传达，反而显得我们朝令夕改，没有诚意了。