在临出门时，他回头一望，口中想要说些什么，但最终还是什么都没说。

这是雷君从他眼睛里，看出来了那种，“等这件事情办成了再说”的决绝。

心中也不由得好奇黎国庆究竟还有什么事情要与自己商量，但既然他没有说。

那自然也就无所谓纠结了。

“裘总，现在公司能够成为你副手的人有多少？”雷君问道。

正沉浸在代码编写过程中的裘伯君，仔细思考一会，有些不太确定地说道：

“三个？”

雷君摇摇头：“裘总，这样效率太低。”

“你要培养出足够多的副手，这样才能帮你节省更多时间。”

裘伯君有些纳闷，说道：

“可是我没有太多时间啊，那些原本有底子可以听懂我现在研发代码的人，本身就不是很多。”

雷君心中感慨。

想要在最短时间里将中文操作系统给研发出来，这需要的是“大兵团作战”。

裘伯君一开始显然是单打独斗的“单挑模式”。

在掌管深圳银河与北京银河一段时间之后，显然有了一些管理思维，但相对来说仍比较落后。

“裘总，磨刀不误砍柴工。”

“我们要做的是产品，但这些产品不可能完全凭借我们个人完成，公司的人才是真正最为宝贵的资产。”

“既然他们一开始不懂，那我们可以对他们进行培训嘛。”

雷君非常语重心长地说道。

“以后我们每招收一批新同学，都要对他们进行为期至少一个月的培训。”

“第一个星期主要传授我们银河的价值观，关于科技报国的梦想，关于分分秒秒都在创造人生的价值理念。”

“第二周到第三周开始介绍相关技术问题。”

“第四周进行共同运动，为整个团队紧紧地凝聚在一起。”

雷君想了想，又说道：

“新同学们在进入公司之前，需要进行技术评判，给每人的技术水平定级，以此来决定众人的研发任务难度，以及相应薪资水平。”

裘伯君眼中露出了颇为兴奋的目光。

作为一个技术人员。