而现在雷君将她从深圳银河调到银河科技园，来管理这些普通劳动者。

这就意味着。

无论是对劳动者，还是对招聘者，都没有太多的技术要求。

反而是对人物个性品质更加看重。

那些花里花哨，不能踏踏实实干活的人，自然不适合加入公司。

而宁美萍对识别这种人有着天然的优势。

因为她本人以及她从小到大接触的父母长辈等等，也全都是这样的人。

“行，那我和史总打个招呼，给你正式发个调动函！”

“从深圳银河调动到武汉银河，具体负责深圳银河科技园的人事部门。”

雷君望向宁美萍，眼中满是希冀：

“宁姐，你以后的工作直接向张晓龙张总汇报，要在最短时间内将人事部门组建起来！”

宁美萍神色非常郑重地应了一声是。

整个办公室中，都有了一种相当肃穆的味道。

雷君转头望向张晓龙：

“张总，武汉银河那边愿意调动到科技园的就全都调过来，不愿意过来的我们就在本地重新招聘的。”

“要在最短时间内建立起我们的生产部完善。”

张晓龙点头：

“雷总放心，我们明天安排工人们进行体检，体检通过的直接开始价值观培训。”

“后天由我们研发部同事过来安排技术培训。”

“确定全部生产流程与生产标准，大后天就可以直接上岗生产，”

事实上将一件产品研发出来，并且成功卖到消费者手中，还要赚取一个比较好的口碑，以此让生意可以长久做下去。

而不是像汽车站或者火车站那样，拿着各种假冒伪劣茶品坑害外地口音的游客，就做那么一波流的生意。

那这个难度还是非常大的。

将产品成功研发出来只是开始，从研究室中的“科研产品”变为市场上的“大众商品”，需要付出很多艰苦卓绝的努力。

采购部负责采购原料，研发部提供工艺流程，生产品进行生产。

品控部对产品质量进行严格控制。

让那些生产质量不合格的产品，不能流入市场，同时联合研发与生产部门，尽量提高良品率。