对雷君来说，这个要求并不算高。

在报出这个数字之前。

他经过了非常仔细地计算，确定凭借着自己、裘伯君、刘集仁与何庆平的带头作用。

可以在三个月时间内。

就将盘古系统的架构模型，重新确定完成。

到时候就需要足够多的人手，来进行大量的代码填充与纠错工作。

在确定好各自模块分工的前提下。

五千人的工作效率，也可以提升得非常快，并不至于因此显得臃肿。

等到全部架构完成时。

这些现在招进来的初级程序员，就成为了可以熟练上手的中级程序员。

自然可以大大提升效率。

吕天棋与黎国庆的配合非常高效，毕竟两人都懂技术与商业，尽管各自侧重点有所不同。

但在把握用人需求上，还是可以快速地得出结论。

极其高效地公司发展所需要的人才筛选出来，并且迅速帮助其训练提升。

北京银河的众多同事全都忙得如火如荼。

雷君则在总部召集了集团所有高级管理人员，开始了集团组建以来的第一次高管全体会议。

参会者中有集团总部的人事总监杜红桂、财务总监彭德、技术总监倪光楠。

当然还有武汉银河、深圳银河、北京银河、东大银河、天龙软件的五位总经理。

此外就是主持会议的集团总裁雷君。

“同志们好！”雷君坐在主位上，望着并列而坐的众人，笑得有些羞涩腼腆。