林依诺作为理事长，首先条理清晰地介绍了基金会目前的架构、资金状况以及两个项目的核心目标。她的汇报数据翔实，逻辑严密，语气平稳而不失力度，充分展现了她作为管理者的全局观和执行力。

当话题转到“赴日研修计划”时，中森明菜的声音明显变得更加积极和投入。她不再是那个只会说“叶酱拜托了”的小女生，而是认真地从日本娱乐圈和艺能界的环境出发，提出建议：

“关于接待和课程安排，我认为除了技术学习，也应该安排一些文化体验和交流活动，让来自中国的年轻人们能更深入地了解日本，这本身也是一种文化的双向互动。我可以帮忙联系一些比较开放、愿意交流的艺术家前辈或者工作室。”她的建议具体而可行，带着她特有的细腻和体贴。

轮到讨论“中文戏曲奖学金”在欧美的落地时，苏菲·玛索展现了她的视野和艺术敏感度：

“在法国，甚至欧洲，对于‘异域’表演艺术的好奇心是一直存在的，但需要找到合适的切入点。或许不应该一开始就追求宏大，可以从大学里的戏剧社团、一些实验性的小剧场开始，举办工作坊或示范讲座。我认识一些巴黎高等戏剧学院的朋友，他们或许会感兴趣。”她的提议务实且具有操作性，充满了法式的浪漫与实际相结合的特点。

会议过程中，三位女性虽然身处不同时区，拥有不同的文化背景和专业领域，但在推动基金会事务上，却展现出了惊人的默契。林依诺负责把握方向和资源协调，中森明菜提供日本本土的落地支持和文化桥梁作用，苏菲·玛索则利用她在欧洲艺术圈的人脉和视角，为项目打开局面提供思路。她们互相补充，彼此响应，之前的微妙气氛早已被专注高效的讨论所取代。

叶飞坐在中间，大部分时间只是倾听和偶尔引导方向，感受着这种奇妙的平衡。他看着身边林依诺专注记录的侧脸，听着电话里明菜努力提出建设性意见的认真语气，以及苏菲充满智慧火花的建议，心中泛起一种难以言喻的感觉。这三位如此出色的女性，因他而间接产生了联系，并为了一个共同的文化理想，在此刻形成了某种稳固的“铁三角”。

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会议持续了一个多小时，最终就两个项目的下一步具体协作方式、时间节点和沟通机制达成了共识。

“那么，今天的会议就到这里。辛苦各位。”叶飞做了总结。

“叶酱晚安，林桑晚安，苏菲桑……日安？”明菜用她略显笨拙但真诚的多语道别。