“第二，”梁市长继续，“用工规模。计划书写的是初期五百人，三年内扩大到两千人。这些人从哪里来？工资水平怎么定？”

“百分之七十从本地招聘。”曹仁聚回答，“我们会有系统的培训，从最基础的组装开始。工资水平，初步定在比同类工厂高百分之二十，并提供食宿和社保。”

“高百分之二十？”计委主任推了推眼镜，“这个标准不低。会不会扰乱本地劳动力市场？”

“主任，我们要做的是高科技制造业，不是血汗工厂。”叶飞说，“工人待遇好，稳定性才高，产品质量才有保障。而且，我们计划实行技术等级制度——初级工、中级工、高级工、技师，每个级别工资不同，给工人向上的通道。”

梁市长点点头，在笔记本上记了几笔。

“第三，也是最关键的。”他抬起头，目光锐利，“技术转让。计划书里提到，日本卡西欧方面会提供技术支持。但具体到什么程度？是只教操作，还是包括核心原理？会不会有技术封锁？”

这个问题很尖锐。会议室安静下来，所有人都看着叶飞。

叶飞没有立刻回答。他端起茶杯喝了一口——茶是本地产的绿茶，很浓，有点苦。

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“梁市长，各位领导，”他放下茶杯，“关于技术转让，我和卡西欧社长樱尾和雄先生有过深入谈判。最终达成的协议是：第一阶段，日方提供完整的技术文档和培训，我们的工程师可以进入他们在日本的研发中心学习；第二阶段，联合研发新产品，知识产权共享；第三阶段，在深圳建立独立的研发体系。”

他顿了顿，加重语气：“但这一切有个前提——我们的团队要能跟上。如果只是照猫画虎地组装，那永远只能做代工。只有真正理解技术、掌握技术、最后超越技术，我们才能有自己的话语权。”

规划局长问：“那叶先生觉得，我们的团队能跟上吗？”

“现在可能还不行。”叶飞实话实说，“但五年后，我相信可以。因为我们有最好的学生——那些在高考中千军万马杀出来的理工科人才。他们缺的只是机会和指导。”

他打开公文包，拿出一叠简历：“这是我们初步筛选的三十名应届毕业生，来自清华、上交、浙大、华工。他们将是第一批进入研发团队的人。我计划送他们去日本培训半年，然后回来带团队。”

简历在官员们手中传阅。每一份都很优秀，成绩单上密密麻麻的“优”，获奖证书、论文、项目经历......这些年轻人的履历，代表着这个国家未来的希望。

梁市长看完最后一份简历，摘下眼镜，揉了揉鼻梁。

“叶飞同志，”他重新戴上眼镜，语气比刚才柔和了许多，“你知道为什么深圳欢迎你吗？不是因为你能带来多少投资，创造多少就业——虽然这些也很重要。而是因为，你带来的不是一条生产线，是一个梦想。”

他站起身，走到窗前，指着外面尘土飞扬的工地：“深圳现在什么最值钱？不是土地，不是政策，是敢想敢干的劲头。你刚才说的那些——自主研发、技术超越、培养人才——这和我们建设特区的理念，是完全一致的。”

他转过身，看着叶飞：“所以，市里的态度很明确：全力支持。土地按最优惠价格，审批走绿色通道，配套政策我们帮你争取。只有一个要求——”

“您说。”

“扎根。”梁市长走回座位，双手按在桌上，“把根扎在深圳，扎在中国。不要像有些外资企业那样，赚了钱就走。要真正把这里当成家，把中国的发展当成自己的发展。”