司辰此话一出口，空气格外地安静。

既然人家是新来的厂长，还想留下来继续工作的人，不免就要掂量一下了。

其实，他们是完全不愿意下岗的。

一开始别看口号喊得牛逼轰轰的，就要赖在公家单位。

实则，他们都有心理准备，新老板如果愿意要的话，私人企业，也是愿意留下来干的。

并非不可商量，一定要死刚到底。

那不是解决问题的办法，只是一种双方拉锯的筹码。

谁让许多人下岗之后很难再就业了呢？

《从头再来》并不励志，也不暖心，是伤口撒盐！

九十年代，可没有人才市场，也没有什么各种招聘会，更没有那么多就业机会。

你让这些在单位里舒舒服服干了半辈子、一辈子的人，拖家带口南下进电子厂？

那无异于杀了他们！

换位想一下，你在公家的工厂里，工资虽然不高，但是——

却能享受免费的医疗、住房、子女教育、休闲娱乐、落户大城市。

你愿意放弃这一切，拖家带口，去往完全未知的另外一座城市，进电子厂打工吗？

原来的福利，任何一项你都不能享受。

微薄的薪水不仅要管一家人的衣食住行。

还要负担子女的教育费、老人的治病钱，没有任何医保享受！

那一份薪水，也许，只够日常柴米油盐酱醋茶与房租开销。

子女不能接受好的教育，老人看不起病，自己更是不敢生病。

你愿意吗？

你敢赌吗？

你甘心情愿去接受吗？

这种生存相关的大事儿，放在谁的身上，都不敢轻易妥协！

他们这些职工，前半生都在工厂里奉献，做着生产线上普普通通的工作。

哪怕是技能，也只是这一种，非常单一。

把他们放到社会上，其实挺难找到工作。

毫不客气地说，最快的养家糊口工作，就是扫大街。

问题是，扫大街也是编制内的，轮得到普通人？

这个年代的下岗，其实相当致命，说是阵痛，也毫不为过。

好在，司辰这边并没有计划把他们所有人都遣散。

厂子要运转，合适的那部分人，该留就得留。

但是！