比如联合她的上司对她的工作表现进行刁难，通常的做法是安排一些不可能完成的任务，逼着她在规定的时间内完成！

如果她没法按时完成，那就可以说她的能力无法胜任工作，如果经过培训和调岗之后还是无法胜任工作，那就可以正当辞退了，不需要支付补偿金！

或者把她负责的重要业务拿掉，让她 在团队中的地位逐渐边缘化，又或者发动其他同事对她进行孤立，以营造心理压力！

通过采取这样的一些打压手段，逼迫她主动离职！

“希望你识趣一点，主动辞职走人……”

苏妙婷冷笑一声，眼眸中闪过一道寒芒，“不然的话，我可以有的是办法，让你走了！”

“ 这一次闹得太大了，连董事局主席都在关注，要是我能够快速地平息这一次的闹剧，最大限度地控制影响，绝对算得上是大功一件……”

苏妙婷的思绪开始纷飞，化着精致妆容的脸上，也不禁浮现出志得意满的笑容，“假以时日，人事部总监的位置就应该轮到我来！”

然后她拿起手机，给人事专员打电话，“通知沈清元、 杜雨韵和楚雨三人，就说我下午三点找他们面谈，让他们把三到五点这个时间段给空出来……”