第47章 人才和社会形象

这才是一个合格企业,好老板应该做的事。

“老板?”一道喊声将他唤回到现实。

“呃。。。”

林耀丰抬起头,看到众多员工望着他,下意识问道:“怎么了?”

看出老板刚才走神,赵玉梅主动解释道:

“我们现在对于如何帮助顾客还是没有定论。”

“有支持,有中立的,你来拿个主意,老板牵头的话,我相信大家都愿意出钱出力。”

“不用。”林耀丰大手一挥,宣布尽量拿出店内利润,支持一切慈善,

做好人好事的相关行为。

具体情况具体分析。

保证员工高薪资和福利的前提下,大部分利润可以用来做慈善好事。

“老板厉害!”魏想想带头呼喊了起来,红扑扑的脸蛋一片潮红。

其余众人也都兴奋的起哄。

没有人怀疑林耀丰只是嘴炮。

老板这么带头的话,他们也可以添一把火,能力范围内,出钱出力。

毫无怨言。

林耀丰暗自点头。

他还什么都没有做,仅仅是承诺,员工的满意度再次上涨。

员工凝聚力也肉眼可见的提高。

好的企业文化,真的也可以留住人才。

月末总结继续。

赵玉梅后,是她身边的刘翠翠发言。

“老板。。。”

刘翠翠站起身,看着林耀丰注视的目光,顿时俏脸一红,住了口,下意识低头看向自己母亲,

赵玉梅给了她一个鼓励的眼神,刘翠翠鼓起勇气道:

“老板,我想开一个直播,直播咱们店的蛋糕房。”

“被董佳提醒一下,这么短时间就做决定了?”

林耀丰先是一怔,接着转过身面对刘翠翠,有些奇怪道: