公司必须围绕主播来进行销售，重点并不是主播卖的什么产品，做的什么表演。

林耀丰到现在对管理依然处于小白阶段，但是懂一个道理。

爆火的主播，绝对不是公司能培养出来的。

人缘，眼缘，实力，品行，能符合千万粉丝喜爱的主播。

都是天时地利人和，极度匹配下，恰巧走出来的。

林耀丰对于刘翠翠工资的问题，很快有了结论。

成立一个单独的文化子公司，会再招募几个员工配合她。

主播合同，就按照查询资料上显示的弹性合同。

从三七开，直至七三开。

开始效益低的话，刘翠翠拿三，公司拿七。

效益越高，翠翠拿的越多，最后可以拿到七。

非常合理的激励合同。

对于刘翠翠的直播效果，林耀丰没有什么特别期待。

没有谁会真的一夜爆红。

就算有，查找那些案例，也能查到他们早已在背后默默耕耘多年。

比如最近网上爆火的一个媒婆，其实早就做了很多年，一直默默无闻。

得到天时地利人和，加上自己的超强先挂能力，职业态度，品行，才彻底爆发。

这个直播方向，算是完成系统任务的同时，一个尝试。

有钱就花点推广费，没钱就正常直播。

挺好。

而且这个大框架定下来后，以后再招募主播，就有了样本，不用这么心累。

思索完毕后，已经是夜里十二点，林耀丰起身伸了个懒腰。

明天是疯狂星期四，可以睡个懒觉。