林耀丰一身花不溜秋大棉袄，透着一股不正经。

在场的校领导经过两个月的初步适应后，已经接受林耀丰的穿衣风格。

唉，就当没看见。

孙思校长扫了一眼满座的众人，一脸笑容道：

“咱们人都到齐了，就开始吧。”

“今天的议题不少。”

林耀丰已经提前说过。

一，惠民企业每年向银石大学提供二千万教育资金，用于提升银石大学的教学质量。

包括不限于，购买新设备，聘请外教，设置比赛。

同上一次的捐助资金一样，这笔资金，必须由惠民企业监管。

粗略一看，好像不复杂。

仔细讨论起来，这涉及到方方面面。

购买新设备的分配方案。

从哪里聘请外教。

这个议题，需要讨论的地方太多了，也太容易在领导间扯皮。

孙思校长决定将其放在内部讨论。

毕竟惠民企业在直播，要在网友面前保持一个好的形象。

今天讨论的主要是第二项。

二：和电子信息技术，计算机等专业，签订就业合同。

这个简单不少。

对于现在大学生来说，最重要的是什么？

就业。

就业。

还TMD的就业。

银石大学这种学校，不期望毕业学生有什么上升通道，未来可期。

起码不能都是毕业就跑外卖，送快递吧？

所以这个就业合同问题，更加实际一些，也是更多人关心的内容。

孙思校长问道：

“林老板，咱们先谈谈，签订的这个就业保障合同，你准备给学生提供什么薪资条件？”

校领导们当然希望林耀丰能提供上一次招聘会的条件。

但是他们十分清楚。

这根本不可能。

他们学生的素质什么样，自己人最清楚。

绝对不属于那种毕业就能起薪一万的资质。

林耀丰上次来，不外乎是搞一个噱头，打响惠民企业的名头。

这些校领导都猜测着，等到那批应届大学生的减税期限过去，肯定要被降薪。

不接受的话，大概率要被裁掉。

这都是企业家的正常操作。

屡见不鲜。

谈不上什么卑劣。

企业家就是追求利润的，只要不违反法律，怎么做都无可厚非。