暂时不好定论。

无论情况是哪种，胡强心里都对梅万多了一些抵触和提防。

面上他却没有表露丝毫。

一是没证据。

二是梅万主管着人事部，位高权重，不好得罪。

三是伸手不打笑脸人。

更何况，昨天她还给他做过心肺复苏甚至人工呼吸。

一想到这事儿，胡强顿时感觉胸口隐隐作痛，脸上却适时地扯出一抹微笑，半真半假地回应道：“我打算回破事部一趟。”

“这不是刚搬办公室吗？有些东西忘拿了。”

旋即，他反问道：“万主管你这是找我有事儿？”

梅万笑着回道：“也没啥大事，就是胡总监你不是新官上任吗？我觉着你手下没有熟悉的人，展开工作可能会有些不方便。”

“于是就和上面的领导反馈了一下。”

“领导觉得有道理，决定特事特办，允许胡总监你在原部门，也就是迫事部里调一些人手过来，便于你快速展开工作。”

胡强一愣，诧异道：“从破事部调人到新部门，可以调多少？”

梅万笑眯眯地奉承了一句：“你是总监，你说了算。”

胡强高兴道：“哎呀，那敢情好，我把南柯他们几个全调过来。”

梅万表情一僵，连忙委婉地劝阻道：“胡总监，你提携下属的心我理解。不过，新部门的工作固然要紧，迫事部那边同样很重要。”

“如果一下把所有人调走，迫事部就空了，紧急支援的事儿就没人做。”

“届时会耽误其他部门工作，这样不太好。”

“为了稳妥起见，我建议你分批次采取行动，先调两个。后面等新经理上任，人手得到了补充，再逐步把其他人调走。”

“这样你既能提携下属，又不耽误两边的工作。”

“还能彰显你的能为，让下面的人记住你的恩情。”

“你觉得怎么样？”

胡强想了下，欣然答应：“这个主意好，只是先调两个人的话，我该调谁呢？”

梅万目光微闪，笑着予以建议：“你是总监，调谁，你说了算。不过，我个人认为提携这种事，最好按资历排辈来。”

“因为这种方法简单，且较有说服力，不容易让手下人起争执。”