梁亚静觉的这三套方案的思路，原则上不会有很大问题，可能具体细节需要做一些修改补充。

就问穆青：“你觉得这三套方案可以马上实施吗？”

穆青说：“建议您再认真想想。”

“如果您觉的可行，需要您征求其他主管副总的意见。”

“方案的实施要依靠其他主管副总的支持，并需要他们各自主刀主管部门。”

“我只是主管生产部和劳资部，劳资部的方案我可以保证尽快实施。”

“生产部要涉及到与销售部的联动，需要于总同意，才可以两个部门一同实施。”

梁亚静：“企业管理部、总经理办公室、人事部、财务部是我主管，我觉的可以随时实施。”

“其他部室主管副总基本都是新来的，可能要给他们一些时间。”

“马书记那里，我先跟他通个气。”

“然后我们大家专门开一个会，让各位领导近期的工作重点先放在这里。”

这件事情并不顺利。

梁亚静跟马书记沟通后，专门告诉穆青，马书记不同意在他管辖部室，实施这个方案。

理由是，不论保卫部还是后勤、工会、党委的多余人员大部分都是一些老弱病残。

这些人员全部减掉，会直接影响他们的生计。

梁亚静费了九牛二虎之力，希望说服马书记接受方案。

并保证这些人员减掉以后，到下岗再就业中心，会对他们妥善安置。

马书记依然不同意，并希望这些部门在不减人的情况下，适当增加一些工资，可以考虑增加工资是全厂平均工资增加额。

为此二人之间发生争吵，而且非常激烈。

听隔壁党委办公室的人员讲，他们听到杯子摔碎的声音，然后看到梁总怒气冲冲走出马书记办公室。

为此专门召开的总经理办公会议，马书记没有参加，不知道是没有通知他，还是已经通知，但他不愿意参加。

会上梁亚静把大体情况跟大家都讲了。

要求大家短期内的工作重点先放在这里。

穆青明显感觉到大家对此并不积极，只是在讲，他们几个刚来不久，需要先熟悉一下。

梁总也基本答应了他们的请求，给他们时间熟悉，但最多不能超过两个月。

两个月后，梁亚静来找穆青，对穆清说：“我找了于总、邹总、韩总，希望他们根据这两个月的实际情况，开始对各自部门人员及工资情况进行改革，但都没有得到他们认可。”

“他们都没有正面回应我，顾左右而言他，看来，他们都不想做。”