“老板，我们都是普通小队吗？该怎样晋升精英小队和更高的小队呢？”

听到叶云峰宣布的消息后，三女都非常高兴，因为她们与谢婉兰早就有协议，资金分配的时候，她们三人各占百分之二十，谢婉兰占百分之四十。

不过，谢婉兰更关心的是，自己接下来带的小队是什么级别，自己拥有多少启动资金，以后小队该怎么晋升到更高的小队这些问题。

“关于小队的划分，我也是临时想到的，而你们都是第一批组建自己小队的队长，谢经理的小队为精英小队，启动资金两千万元；你们三人的小队为普通小队，启动资金一千万元。

至于小队晋升的事情，公司以后半年为周期进行核算，盈利达百分之二十积一分，百分之三十积两分，百分之四十积三分，不足百分之二十则负一分，不足百分之十负两分，亏损则负三分。

普通小队积五分可晋升精英小队，精英小队积十分可晋升铜牌小队，铜牌小队积二十分可晋升银牌小队，银牌小队积三十分才能够晋升金牌小队。

当然，如果周期内盈利率达百分之五十，直接可积十分，再往上每增加百分之十，积分直接增加十分，任何小队只要某次考核盈利率达百分之七十，直接无条件晋升更高一级。”

叶云峰设定了积分制度，对投资公司未来的各级别小队设置了晋升条件，既可以慢慢积分晋升，也可以一步到位直接晋升，给予了常规与非常规的晋升方式。

当然，不同级别的小队队长，享受的工资待遇也是不同的，而小队里面的普通操盘手，则按照普通员工的待遇执行，当然在小队获得奖励的时候，他们也拥有分红的权利，只不过分红的比例由小队长决定，将在加入小队的时候签订奖励分配协议。

听完叶云峰的话，包括谢婉兰在内的四个女孩都安静地思考着，慢慢地消化着积分晋升制度，一个个的眼睛里不断闪烁着明亮的光芒，仿佛看到了无数的奖金在眼前飞舞。