在曾享说看来，凌斌的话语就是说了，考勤是否严格主要是和收入成正比的，考勤不过是设置了收入的上限。

而一个公司的好坏，取决于，对于一个员工工资上限的标准啊！

也就是说，如果说真正的做好工作的人，工作是无限的话，那么工作激情就是同样无限。

反之，对于那些工作只有下限没有上限的人来说，考核就是他们的底线啊！如果没有完成的话，对于公司就是没有价值的人啊！

所以在这次的考核中，凌斌的想法是，这些只不过是形式主义，就算有了结果那么又怎么样，是开除还是说改革？说白了意义都是并不大的事情。

因为对于凌斌这样的1品财务来说，自己做的事情只不过是基础工作，而高层的工作随着大佬想法的变化就是天差地别啊！

而在付曾享此时此刻听来，听明白的就是凌斌说的，其实说白了这些只不过是数据，对于真正的决策并没有意义。

但是从付曾享眼中看到的就是凌斌一个1品员工居然就是这样可以出率真啊！就是非常的难得啊！

付曾享：你叫什么名字呢。

凌斌就是指了指工牌，并没有回答。

而付曾享此时此刻就是看出了凌斌的高傲啊！

但是实际上对于凌斌来说此时此刻并不是高傲啊！而是平等。

要知道付曾享说了自己是公司的人，但是工牌都是没有，因此付曾享明显就是刻意的隐瞒啊！而凌斌能够在付曾享刻意隐瞒的情况下真实的告知，这就是凌斌的真诚啊！

付曾享：好好，凌斌。

之后付曾享也是离开了，随着遇见了埃贝特·托利，付曾享明白自己企业想要真正的在市场上有话语权，最重要的就是要提升自己的核心竞争力，那么就是研发能力啊！

因此付曾享在之后的“未想科技”中就是增加了对于研发部门的投入还有人员。

在遇到丛峰山之后，明白了，对于大多数的员工来说这就是他们的家，是他们生活生存的地方，为了保护他们，付曾享决定不会裁员。

而付曾享在遇见凌斌之后，想明白了，对于企业来说，领导人的决定才是最为重要的，但是领导人的风风雨雨，也许并不是决定但是对于下面人也许都是不小的麻烦啊！