但就在这时，公司内部又出现了问题。由于长期的高强度工作和压力，一些核心员工出现了身体和心理上的疲劳，工作效率下降，甚至有人提出了离职。

“叶总，大家真的太累了，这样下去不是办法。”一位部门主管说道。

叶萱意识到员工的身心健康同样重要，她决定为员工提供更多的福利和关怀。组织了员工培训和团建活动，调整了工作制度，合理安排工作时间和任务。

“大家的付出我都看在眼里，公司不会忘记你们。我们是一个团队，只要团结一心，没有什么困难是克服不了的。”叶萱的关怀让员工们深受感动，士气得到了极大的提升。

在叶萱的带领下，叶家企业的新产品在国内市场逐渐打开了局面，销售业绩稳步上升。但国际经济形势依然严峻，出口业务恢复缓慢。

叶萱决定调整国际业务策略，不再追求大规模的扩张，而是专注于与一些优质的客户建立长期稳定的合作关系。

“我们要以质取胜，提供个性化的解决方案，满足客户的特殊需求。”叶萱亲自带领团队与国际客户进行深入沟通，了解他们的痛点和期望。

通过这种精细化的服务，叶家企业成功地留住了一批重要的国际客户，并逐步恢复了在国际市场上的声誉。

然而，新的挑战又接踵而至。原材料价格的大幅波动给生产成本带来了巨大的压力，供应商也趁机提高价格，或者要求更苛刻的付款条件。

“叶总，原材料的问题如果不解决，我们的利润会被严重压缩。”采购经理说道。

叶萱决定与供应商进行艰苦的谈判，同时寻找新的供应渠道，降低对单一供应商的依赖。

在与供应商的谈判中，叶萱充分发挥了自己的智慧和毅力，经过多轮激烈的交锋，最终达成了一些有利的协议。

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但此时，行业内又出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和更激进的市场策略迅速抢占市场份额。

“叶总，这些新对手来势汹汹，我们的市场地位受到了威胁。”市场部经理担忧地说道。

叶萱认真分析了对手的优势和劣势，决定通过技术创新和服务升级来提升产品的附加值，与对手进行差异化竞争。

“我们不能陷入价格战的泥潭，要以品质和创新引领市场。”叶萱鼓励研发团队不断推出新的技术和产品。

经过一段时间的努力，叶家企业的新产品凭借其独特的性能和优质的服务，再次赢得了市场的青睐。

就在企业逐渐走出困境的时候，叶萱收到了一封神秘的邀请函。邀请她参加一个行业内的高端论坛，并作为嘉宾发表演讲。

叶萱意识到这是一个展示企业形象和拓展人脉的好机会。在论坛上，她的精彩演讲引起了广泛的关注，吸引了众多潜在的合作伙伴和投资者。