第六十六章：突破与成长

叶萱回归工作岗位后，叶家企业继续保持着良好的发展态势，但新的问题也随之而来。随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题愈发凸显。

“叶总，各个部门都在反映，人手不足已经严重影响了项目的推进速度。”人力资源总监一脸焦虑地向叶萱汇报。

叶萱皱起眉头，陷入沉思。她深知，人才是企业发展的关键，必须尽快解决这个问题。

“立刻启动大规模的招聘计划，同时加强内部员工的培训和晋升机制，激发他们的潜力。”叶萱果断地做出决策。

招聘工作如火如荼地展开，但要找到合适的高端人才并非易事。在招聘过程中，叶萱发现，许多应聘者虽然具备丰富的经验和专业知识，但与公司的文化和价值观契合度不高。

“我们不能仅仅看重能力，更要注重他们对公司的认同感和归属感。”叶萱对招聘团队强调。

经过一番努力，终于招到了一批优秀的人才，但新员工的融入又成了新的问题。

“叶总，新员工和老员工之间似乎存在一些隔阂，工作上的配合不够默契。”部门经理向叶萱诉苦。

叶萱决定组织一系列的团队建设活动，促进新老员工之间的交流与合作。通过户外拓展、小组讨论等形式，逐渐打破了彼此之间的壁垒，团队的凝聚力得到了增强。

然而，就在公司内部逐渐稳定的时候，市场竞争却变得更加激烈。竞争对手推出了一系列具有创新性的产品，对叶家企业的市场份额造成了冲击。

“叶总，我们的产品在市场上的优势不再明显，客户开始转向竞争对手。”销售经理忧心忡忡地说道。

叶萱立即召集研发团队，要求他们加快产品的升级换代。

“我们必须拿出更具竞争力的产品，才能在市场上站稳脚跟。”叶萱给研发团队下达了死命令。

研发团队承受着巨大的压力，日夜奋战。但在研发过程中，遇到了技术瓶颈，进展缓慢。

“叶总，这个技术难题我们短时间内无法攻克，需要寻求外部合作。”研发主管无奈地说道。

叶萱开始积极寻找合作伙伴，经过多方考察和谈判，最终与一家知名的科研机构达成合作协议。在对方的技术支持下，成功突破了技术瓶颈，新产品终于研发成功。

新产品上市前，叶萱精心策划了一场盛大的发布会。但就在发布会前夕，负责产品展示的关键设备突然出现故障。

“叶总，设备维修需要时间，可能会影响发布会的正常进行。”技术人员满头大汗地说道。

叶萱当机立断，决定临时调整方案，采用备用展示方式。虽然效果不如原计划完美，但发布会还是顺利举行，新产品引起了业界的广泛关注。

然而，新产品的销售情况并没有达到预期。经过市场调研，发现是营销策略出了问题。

“叶总，我们的宣传推广没有精准地触达目标客户群体，导致销售不佳。”市场部经理反思道。

叶萱重新制定了营销策略，加大了在社交媒体和线上平台的推广力度，同时针对不同客户群体开展个性化的营销活动。

在调整营销策略的过程中，叶家企业遭遇了网络攻击，公司的网站瘫痪，客户数据面临泄露的风险。

“叶总，情况紧急，我们必须尽快解决网络安全问题。”信息部门主管焦急地说道。