“通知各部门，严格控制费用，同时销售团队要加大催款力度，确保资金尽快回笼。”叶萱下达了命令。

就在公司全力以赴应对内部问题时，外部竞争环境也变得更加恶劣。竞争对手趁叶家企业忙于调整，纷纷推出了具有竞争力的新产品，抢占了大量的市场份额。

“叶总，竞争对手的新产品在市场上反响热烈，我们的市场占有率持续下降。”销售经理忧心忡忡地说道。

叶萱冷静地分析道：“我们不能被对手打乱节奏，加快新产品的研发和推广，同时推出有针对性的促销活动，夺回失去的市场。”

为了提升产品的竞争力，叶萱决定亲自带领团队深入市场，了解客户的需求和反馈。

“我们要倾听客户的声音，从他们的角度出发，改进我们的产品。”叶萱对团队成员说道。

在市场调研的过程中，叶萱和团队成员遭遇了各种困难和挑战。有的客户不配合，有的市场环境复杂多变，但他们始终没有放弃。

经过艰苦的努力，叶萱和团队收集到了大量有价值的信息，为新产品的优化提供了有力的依据。

然而，此时公司内部却传出了一些不和谐的声音。一些员工对公司频繁的变动和紧张的工作节奏感到不满，士气低落。

“叶总，员工们的抱怨越来越多，工作积极性受到了很大影响。”人力资源经理说道。

叶萱深知员工的稳定对于公司的重要性，她立即组织了员工沟通大会。

“大家的辛苦我都看在眼里，我知道这段时间大家承受了很大的压力，但我们所做的一切都是为了公司的未来，为了大家共同的利益。只要我们团结一心，一定能够度过难关。”叶萱的话语充满了感染力。

为了鼓舞士气，叶萱还宣布了一系列的员工激励措施，包括绩效奖金、晋升机会和培训发展计划。

在叶萱的努力下，员工的士气逐渐恢复，公司上下再次凝聚起强大的力量。

但就在这时，一场行业性的质量风波爆发，波及了叶家企业。有媒体报道称叶家企业的某款产品存在质量隐患，引起了消费者的恐慌。

“叶总，这则报道对我们的品牌形象造成了极大的损害，很多客户要求退货。”公关经理着急地说道。

叶萱立即组织危机公关小组，对产品进行全面的质量检测，并向公众公布检测结果。