在升级改造的过程中，果然出现了一系列问题。新设备的安装遇到技术难题，工人对新的操作流程不熟悉，导致生产效率低下，产品质量也出现了波动。

市场上开始有了一些负面的声音，竞争对手趁机大肆宣扬叶家企业的困境，试图抢夺客户资源。

“叶总，不少客户开始动摇了，我们必须尽快解决这些问题。”销售经理着急地说道。

叶萱一边安抚员工和客户的情绪，一边亲自深入生产一线，与技术人员一起攻克难题。她还组织了专门的培训课程，帮助工人尽快熟悉新的操作流程。

经过一段时间的努力，生产线的升级改造终于完成，生产效率和产品质量都得到了显着提升。但此时，合作项目的推进又遇到了新的阻碍。

国际企业对叶家企业提交的产品方案提出了诸多修改意见，要求在短时间内重新提交。研发团队面临着巨大的压力。

“叶总，时间太紧了，我们恐怕很难完成。”研发部主管面露难色。

叶萱鼓励道：“大家加油，这是对我们的考验，只要我们团结一心，就没有办不成的事。”

研发团队日夜奋战，终于按时提交了令国际企业满意的产品方案。合作项目逐渐步入正轨，但叶萱并没有放松警惕。

就在这时，公司内部却出现了人事动荡。一些核心员工因为工作压力过大，被竞争对手高薪挖走，给公司的运营带来了不小的冲击。

“叶总，这样下去不行，我们得想办法留住人才。”人力资源经理焦急地说道。

叶萱决定采取一系列措施，提高员工的福利待遇，改善工作环境，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在叶萱的努力下，公司的人员流失得到了控制，团队重新稳定下来。但新的问题又接踵而至。

合作项目在市场推广方面遇到了困难，由于对当地市场的文化和消费习惯了解不足，推广效果不尽人意。