由于大量人员投入到新项目中，其他部门的工作受到了影响，部门之间的协调变得困难重重。

“叶总，各部门之间互相推诿，工作效率低下，这样下去不是办法。”一位高管说道。

叶萱立刻召开管理会议，“我不管你们用什么方法，必须保证公司的正常运转，谁影响了项目进度，严惩不贷。”

会议虽然暂时解决了一些问题，但深层次的管理矛盾依然存在。

与此同时，竞争对手开始在市场上散布关于公司项目的负面消息。

“叶总，他们说我们的项目质量有问题，客户那边已经开始询问了。”市场部经理说道。

叶萱立即组织公关团队，“澄清事实，发布权威检测报告，让客户放心。”

公关团队迅速行动，但负面消息的影响还是难以在短时间内消除。

“叶总，有些客户已经表示要重新考虑合作了。”销售经理说道。

叶萱决定亲自拜访重要客户，“我们的项目绝对没有问题，希望您能相信我们。”

在叶萱的努力下，部分客户打消了疑虑，但仍有一些客户态度暧昧。

项目进行到中期，质量检测部门发现部分产品存在质量隐患。

“叶总，这些问题必须返工，否则会影响整个项目。”质量检测主管说道。

叶萱毫不犹豫，“返工，绝不能让有质量问题的产品交付。”

返工意味着成本增加和进度再次拖延，叶萱感到压力巨大。

“叶总，您要注意身体，别累垮了。”助理关心地说道。

叶萱摇摇头，“现在不是休息的时候，必须把项目做好。”

就在叶萱为项目的各种问题奔波忙碌时，家庭方面的矛盾进一步激化。

“叶萱，你眼里只有公司，这个家你还要不要了？”丈夫再次发难。

叶萱满心愧疚，“等这个项目结束，我一定好好陪陪你们。”

丈夫冷笑一声，“这句话你说了多少遍了？”