会议开始，慕容晓晓开门见山：“今天我们召开这个会议，是为了处理一个严峻的问题——关于最近并购过程中出现的管理问题。根据最新的情况反馈，收购的目标公司内部出现了明显的管理混乱，并且某些关键管理层人员与竞争对手存在利益往来。”

张鹏程接着补充道：“我们发现，收购后的一些重要技术人员开始私下与对手合作，甚至把一些我们收购的核心技术泄露出去，导致我们的市场推广受到了极大阻碍。”

慕容晓晓紧紧盯着与会的各位高管，目光锐利：“现在，我要求你们逐一汇报，究竟是什么原因导致了这种情况的发生？到底是谁在内部出现了背叛行为？”

气氛顿时变得压抑，每个人都低下了头。显然，大家都明白，这不仅仅是一次简单的管理失误，背后隐藏的，是对整个公司战略方向的质疑，甚至是利益争斗的暗流。

李达壮最先打破沉默：“晓晓，关于这次并购，我确实有些隐忧。从一开始，收购这家公司的目标就不够清晰，技术整合的难度被低估了，很多时候，我们过于急功近利，试图通过并购来快速扩大市场份额，而忽视了收购后内部管理的难度。”

慕容晓晓心头一震，李达壮的话无疑戳中了要害。公司在扩张过程中，的确在某些关键决策上过于急功近利，缺乏对收购后整合的深度考虑。

“那我们现在怎么办？”她冷冷地问道。

“我们需要立刻采取紧急措施。”张鹏程回答，“首先，必须剥离那些已经不再合作的核心人员，同时加强对新公司管理层的监管，确保收购后的整合能够顺利进行。如果继续让这些问题拖下去，后果可能会更加严重。”

慕容晓晓深深地叹了一口气：“这次的教训太深刻了。我们的扩张策略需要做出调整，不仅要更加重视市场分析，也要更加关注内部整合的可行性。否则，我们可能会在最初的成功中迷失，最终付出巨大的代价。”

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就在慕容晓晓和高层们讨论如何应对当前困境时，外部的竞争对手也开始悄然行动。最近几个月，市场上的变化越来越剧烈，尤其是一些曾经与慕容晓晓公司有过合作的旧敌，开始在暗中发力，意图通过巧妙的策略来重新夺回失去的市场份额。

其中，一家知名的跨国企业通过收购并整合多个小型竞争者，迅速在国内市场上站稳脚跟。更让慕容晓晓担忧的是，这家公司背后不仅仅有资金优势，更有强大的政治资源和社会资本。它们的进攻速度之快，令她措手不及。