“正好今天我会连线刁毛哥，他的流量很大。”

“等我结束和他的连播后，立马连线你。”

“这样也好让你的直播被更多的人知道。”

“入职手续，今天晚上我就给你办好。”

“一会儿你在CP上，寻找一个直播团队明天跟着你直播就好。”

“明天，我就用公司的资源给你推荐。”

凯瑟琳这才知道，老杰克今天是有大事儿的。

她和老杰克只是连过直播而已，没想到他会这样帮助他。

想到在飞机上的时候，她对老杰克的态度，她感觉有点羞愧。

“谢谢，我这就准备。”

“关于入职的，你将电子合同发给我，下播后，我就签好。”

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商量好细节，老杰克在薇薇安的催促下，挂断了电话。

又紧急联系了合作公司，将凯瑟琳的业务也给加了上去。

还好这一个多月，他直播挣了不少的钱，不然他真可能破产。

酒店。

乔治疲惫的倒在了沙发上。

今天他一到公司，就开始开会，一直开到晚上。

会议内容都是公司遇到的问题。

是继续坚持自己的管理方式？还是紧跟大夏新商业的步伐，开始公司的改造。

不变，就不能加入大夏的新商业模式。

跟上，就要对公司进行巨大的改变。

变的话，对他们对公司的掌控力非常不利。

部门公司化，一个巨大的改变就是公司的自主性变强。

自主变强了，自然的他们的掌控力就变弱了。

而且这些公司一旦深入和大夏新商业模式融合，再想出来就太难了。

你想撤资？

我们不同意！

你想将研发人员带走？

抱歉，外面没有我们生存的土壤。

这还不算，根据他今天的了解。

大夏的很多公司，都在调整员工对公司重要程度。

也就是说，他们想增强员工的分红权。

既然公司的发展，员工在其中起到了重要的作用，那分享公司发展的红利是不是应该的？

总不能员工辛辛苦苦创造的价值，都被资本拿走吧？

这就是自主会产生的影响。