但通过马德彪的介绍，赵长天对这个人也有总体上的了解。

这个人性格沉稳、有生意头脑，而且颇为擅长交际、有一定人脉。

在赵长天看来，马德彪与这个老周合作，双方能够形成某种互补。

只要不盲目扩大规模，稳扎稳打的发展，赔钱的可能性很小。

马德彪的事业即将起航。

而李飞的事业已经迎来了开门红。

下午两点半，李飞给赵长天打来电话。

“大哥，我们的第一单生意签成了。”

李飞满是兴奋的说。

此刻，李飞刚刚离开明兰餐饮总部。

他代表天下保安服务公司，与明兰餐饮签订合同。

在未来的一年，将由天下保安公司代理明兰餐饮的安保业务。

这个项目，在安保行业中，绝对算得上是大单。

就算对大型保安公司来说，能争取到这样一个大客户，都是可喜可贺的。

更何况天下公司这样一家新成立的保安公司。

这个项目，预期投入的保安数量将会超过五百名。

以每名保安签约金额3800元计算，每个月，就有近二百万的资金流入。

利润颇为可观。

经过李飞与赵长天的商议，天下保安为公司保安制定了三档工资标准。

其中，新入职的保安工资2100，入职半年后涨到第二档2300元。

入职一年以上，涨到2500元。

而且，入职一年以上的保安，可以根据保安意愿，选择是否缴纳社保。

此外，公司领导层的工资，分为四挡。

队长级别的工资为2900元，大队长级别工资为3500元，经理级别的工资为4600元。

作为总经理的李飞，工资则为八千元。

根据公司经营状况，会设定不固定的绩效奖金以及年终奖。

此外，法定节假日，实行三薪制。

可以说，在这个年代，天下保安公司的待遇，绝对能达到行业平均水准。

而且，在某些福利待遇上，还要领先于同行业的大部分公司。

比如缴纳社保，比如节假日三薪，比如年终奖。

基本上，这些福利待遇，多数保安公司都是没有的。

天下保安之所以提供这些待遇，目的就是为了留住人，让员工有归属感，不会轻易跳槽。

要知道，保安行业的人员流动非常大。

造成这种情况的主要原因，就是工资低，还基本没有任何福利待遇。

在哪里干都一样。

为了尽量减少公司的人员流动，在李飞和赵长天的商议下。

除了提供具有保障性的福利待遇。