也增进了彼此之间的友谊。

翌日，赵长天一大早离开阳城。

上午九点半，赵长天返回临海分公司。

上午十点，阳光明媚。

金色的光辉透过临海分公司会议室的窗户。

洒在排列整齐的会议桌上，

映出一片片光影。

赵长天站在会议桌的前方，身姿挺拔如松。

眼神坚定而自信。

仿佛带着一种能穿透一切的力量。

他的面前，是临海分公司的各位骨干成员——

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三位副经理姜家春、高林、李明珠。

两位助理王利、王莹，以及各个科室的负责人。

他们或正襟危坐，或微微前倾。

目光都集中在赵长天身上。

等待着他传达重要的信息。

“各位同事，大家好！”

赵长天的声音洪亮而坚定，在会议室里回荡。

带着一种不容置疑的权威感。

“我刚从总公司开会回来。

今天把大家召集起来，是要向大家详细介绍一下这次会议的情况。

以及传达总公司的重要指示，和我们接下来的工作任务。”

众人纷纷挺直了腰杆，表情严肃而专注。

会议室里弥漫着紧张而认真的气氛。

赵长天清了清嗓子，继续说道：“在这次总公司的干部会议上。

我们临海分公司在过去一段时间里——

在整风运动上所取得的显着成就。

得到了刘晓光总经理，以及其他领导干部们的高度认可。”

赵长天的脸上露出一丝自豪的笑容。

但随即又变得严肃起来。

“刘总对我们临海分公司提出了特别表扬。

对我们的工作给予了非常高的肯定。

这是大家共同努力的结果，我们应该为此感到骄傲。”

陡然，赵长天的目光变得锐利。

“但是，我们绝对不能骄傲自满。

要继续保持和发扬我们的工作作风。

将整风运动坚定不移地深入推进下去。”

听到这里，会议室里响起了一掌声。

大家的脸上都露出了自豪的笑容。

但同时也感受到了接下来任务的艰巨和重要性。

赵长天微微点头，示意大家安静。

然后开始布置任务：“接下来，我们要严格按照总公司的要求。

进一步切实落实整风运动的各项措施。

首先，关于考勤管理方面，这是一个关键环节。”

他的眼神扫向姜家春和高利群。

“我们要坚决严格执行新的考勤制度。

采用更加先进的考勤设备。

确保每一位员工的出勤情况，都能得到准确无误地记录。

各科室科长要切实负责监督本科室员工的考勤情况。

对于迟到早退的现象，必须严肃处理。

绝不姑息迁就。”

“我会连续三天，每天早晨都站在公司办公楼门口。

亲自监督迟到现象。”

赵长天斩钉截铁地说道，“我要让大家看到我们整风的决心。”

这时，张家坤有些犹豫地说：“赵经理，我们科室，个别员工可能住得比较远。

偶尔遇到特殊情况……”

赵长天打断他，严肃地说：“没有任何借口，特殊情况提前报备。

我们要树立起严格的时间观念？

这是对工作最基本的尊重。”

赵长天接着说：“其次，在员工思想教育方面。

我们要加大力度，不能有丝毫懈怠。”

他的目光变得温和而坚定。

“定期组织员工参加培训和学习活动。

提高员工的职业道德和责任感。

这不仅是为了公司的发展。

更是为了员工个人的成长。

副经理们要负责牵头组织这些培训活动。

确保培训的质量和效果。

要让每一位员工都明白，我们是一个团队。

只有每个人都提升了，公司才能更好地发展。”

姜家春连忙点头，说：“赵经理，你放心！

我们一定精心策划培训内容。

邀请专业的讲师，保证让员工们真正有所收获。”

“还有，我们要加强对管理人员的考核。”

赵长天的语气变得更加严肃。

“建立健全考核机制。

将整风运动的成果，与管理人员的绩效紧密挂钩。

如果管理人员所在的部门，出现违规行为或者工作不力的情况。

管理人员要承担相应的责任。

希望各位管理人员能够以身作则。

带领好自己的团队，发挥模范带头作用。”

顿了顿，赵长天继续说道：“另外，我们要积极鼓励员工参与到整风运动中来。”

赵长天的眼神中透露出鼓励。

“建立举报奖励制度。

对于举报属实的员工，给予一定的奖励。

同时，要切实保护好举报人的隐私。

让员工们能够放心地参与到监督工作中来。

王丽、王莹，你们要负责制定举报奖励制度的具体细则。

并做好全面的宣传工作。

要让每一位员工都清楚了解这个制度。”

王丽和王莹点头回应道：“好的，赵经理，我们一定尽快完成。”

“最后，我们要响应总公司号召。

加强与其他分公司的交流与合作。”

赵长天的目光中充满了期待。

“学习他们的先进经验和优秀做法。

同时也分享我们的成果。

各科室要积极与总公司、以及其他分公司的对应科室进行深入沟通。

共同推动整风运动的深入开展。

小主，

我们要不断学习，不断进步，不能固步自封。”

布置完任务后，赵长天看着大家。

语重心长地说：“同志们，整风运动是我们公司当前的一项至关重要的任务。

也是我们临海分公司发展的关键机遇。

我们要齐心协力，共同努力。

确保整风运动取得实实在在的成效。

大家有没有信心？”

“有！”众人齐声回答。

声音响彻整个会议室，充满了决心和力量。

会议结束后，大家纷纷回到自己的工作岗位。

立刻开始积极落实会议布置的任务。

姜家春打算立刻组织人员，研究考勤设备的采购和安装事宜。

他将亲自与供应商联系，对比各种设备的性能和价格。

力求在最短的时间内找到最适合公司的考勤系统。

杨云则着手准备员工培训的计划和课程安排。

他计划邀请公司内部的业务骨干和外部的专业讲师——

共同制定一套丰富而实用的培训课程。

将涵盖职业道德、业务技能、团队协作等多个方面。

高利群负责与其他分公司联系。

沟通交流合作的具体事项。

他将制定详细的交流计划。

包括定期的视频会议、实地考察学习等。

希望能够从其他分公司学到更多的先进管理经验和整风措施。

当然，高利群深知——

这方面的工作，其实主要还是为了响应总公司号召。

王丽和王莹也将开始忙碌地——

制定举报奖励制度的细则。

她们打算查阅大量的相关资料。

参考其他公司的成功案例。

并结合临海分公司的实际情况。

制定一份既严谨又具有可操作性的制度细则。

同时还要准备多种宣传方案。

确保员工们能够充分了解这个制度。