第一百六十五章:撒钱招人好了

如果是有长辈身体不好?

公司目前有内部秘密项目,已有产品,巴拉巴拉。

反正在不惹人厌烦的情况下,张元丰会议一种诚恳亲切的态度,与其进行友好交流。

之前对半导体人才的招募,成功率是百分之九十以上,现在这一次,也不会差。

毕竟名单都是经过数次筛选后的,又不是大浪淘沙。

而公关运营部的两位新管理,安伦与龚罗确实被顾总的大手笔给惊呆了。

会议结束后,他们两人仍感觉到心跳加速,血液在不断上涌。

二十亿啊,不是两百万,不是两千万,更不是两个亿。

这钱,全拿出去校招和社招运作。

招聘人数为九千人。

哪怕平均下来,都是人均二十三万……

这还不是年薪,而是新入职员工实习期工资和转正后三个月的工资加上奖金的额度。

大老板的手笔真的是,太大了。

心情激动之下,他们现在是文思泉涌,召集手下开始干活写方案。

这年头可不兴酒香不怕巷子深,这种砸钱除了招人才,还有个作用就是扩大影响力。

只要给人足够的印象,以后招聘人才的难度也会少很多,甚至于像夏为等大厂一般,不打广告,每年校招都有很多学生人才主动送上门。

品牌影响力就在于此。

一天的忙碌结束,第二天,顾青便待在了钛坦星园区。

正如他所预料的那样,仿生机械假肢技术发布会后,引起了很大的反响,但在智能手机系统问题和娱乐圈花边新闻堪称狂轰乱炸之下,热度已然骤降。

汤姆森等人还在研发与训练中心大楼的一楼进行训练。

经过这段时间不停歇的建设,研发与训练中心大楼已经不再独栋屹立于这片区域,它的周边多了两栋十五层的大楼,并且现在已经有工人在里面开始装修,他们要争取在九月十三号之前,将这两栋大楼的内部给装修完毕。