在燕京开会的时候，上面可是千丁玲万嘱咐要好好培养像九州科技公司这些搞高科技研发的大夏企业，这是大夏全国产业升级，实现共同富裕的一大重点任务。

这种态度，稍微揣摩便可知。

九州科技只要不杀人放火做些违法乱纪的事，什么垄断罚款啥的，就不可能落在它的头上。

毕竟人家又不是靠低价货物倾销市场，搞出恶性竞争后再在市场中占据垄断地位这种套路，人家就正儿八经的搞研发，产品硬实力在，

所以，虽然对九州科技在外地建立分厂和分部，有些不开森，但市局高层还是选择继续照顾好九州科技。

不仅是要给好待遇，还要更加关注周边经济发展以及员工生活状况，总之就是：“既然不再是独有，那就要让它知道，谁是对它最好的。”

这种态度，有些不高冷，但却是事实。

房子随时都能修，这种科技企业可不是随时能遇到的。

不过在具体任务落实的时候，市局相关部门人员和九州科技社区所在地的部门人员对接，并且深入走访九州科技员工之后，有基层工作人员甚至冒出了辞职，然后到九州科技工作的想法。

大夏网络上流传着一些梗，比如“如果巅峰留不住，那就进厂包吃住”、“三千月薪的农民工不好找，三千月薪的大学生一大堆。”等等调侃。

虽然有些无厘头，但却是部分地区的真实写照，比如西南不发达的确还就是如此，甚至基层工作人员都时有拖欠薪资的情况。

而九州科技公司旗下的工厂，哪怕是真的打螺丝、物流打包，哪怕不加班，只按合同上的最低标准干活，每天八小时、做五休二，那都是月薪四千五保底，并且转正后有六险一金，吃在食堂，和公司高管们一起吃，住在宿舍，大多都是四人间甚至二人间，如果是正式工并且有家属，还可以去公司小区住套房！

在调查了几户人家的时候，工作人员们还有些将信将疑，但是在走访了几十户，又跑到其他镇上调查情况，还联系九州科技相关部门进入公司社区实地了解情况后，有几个还没拿到编制的小伙子，都有点魂不守舍。

“听说高中毕业都有不少应聘进了，我好歹也是本科生，进去转正式工应该没问题吧。”