“其二，除了年龄结构不合理，咱们干部队伍的建设，也亟待加强。因为县城是熟人社会，很多没有本领，只有张嘴皮子的干部，凭着各种人脉关系爬上来，这就让一些干部，在工作中存在着形式主义、官僚主义等问题，导致工作效率低下，严重影响绿谷县的发展。”

“因此，绿谷县要想真正发展起来，首先还是要在干部队伍上动刀子！要优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，通过完善干部选拔任用机制，让有担当，能作为的干部，真正走上前台，担任重要职务！对那些擅长空谈，没有真实能力的人，将他们进行适时调离，以免他们占据职位，却不履行职责！我觉得，这将是绿谷在短时间内实现翻身的途径。”

路北方一口气说了这么多，张晋云算是听出端倪，也感到十分意外。

毕竟，路北方今天是出任代县长第一天，就要动县里的人事？！

谁敢在履职的第一天，就要端人家饭碗？

这让张晋云想不通的同时，心里也在犯嘀咕。

“路北方啊路北方，你还是个代县长，都没转正呢！就急着动人干吗？你不知道绿谷县就是个小县城，各种关系错综复杂，你一动人，自然全盘皆动？搞不好，会引火烧身的！”

张晋云在心里嘀咕一阵子，但是，她也知道路北方的背景，路北方此行是领了市委书记、市长的命而来，是在绿谷县各项指标在全市垫底的困境中而来！他有底气，有支撑，有背景动人！

这让张晋云咬咬牙，在心里下定决心支持路北方道：“北方，你先说说看，你觉得县里有哪些干部需要调整？”

路北方不紧不慢喝了一口水，然后沉声道：“详细有哪些？我可能一下记不清楚！但是，像政府办的武涛，县委办的宋世平，以及农业局的易大勇，现在招商局的刘小平等人，这些人……有些我熟，有些我也不太熟，但是，他们在这些岗位上，我知道，着实没有做出成绩啊！像招商局长刘小平，接手原来陈文栋局长的工作，这也有六七个月了吧，绿谷县却是一个像样的项目都没招回来，反而让老招商人牢骚满腹，这怎么行？这样的人不换掉，迟早是祸害！”

见路北方下了如此决心，张晋云沉思了一会，然后道：“北方，要不这样，我现在就将组织部长曾仲鸣喊来，咱们一起商量商量，看哪些人需要调整，哪些岗位不需要调整。商议好了，咱们好一并打报道呈给市委组织部！”

路北方点点头，回应张晋云道：“行！咱们现在就将曾仲鸣叫来。”

曾仲鸣来了后，路北方便让办公室将绿谷县各部办局的干部名册给送上来。

三个人就凑在张晋云办公室的茶几上，就按干部名册上面，一个局，一个部门，一家单位，来分析他们的一把手工作能力，以及这人在这两年内的工作成就。

整整三个小时过去了！待到曾仲鸣将干部名册翻到最后一页时，路北方这边记下的干部，足足有三十余名！

也就是说，经过三人商量，路北方认为履职不力，或者在岗位上没有做出成绩，可临面临下岗，或者接受调动的干部，就有三十余人！

看着这名单，张晋云和曾仲鸣都吸了口凉气！

现在，县里边差不多一半部办局的领导，要接受调整。

这在绿谷县始无前例！