毕竟加班写材料再正常不过，但是开展内部培训，总不能影响其他同志正常的下班时间。

培训宣传小组的其他同志基本上都是脱产工作，只需要专心负责电子化办公专项行动即可，原来的工作都已经做好交接了。

只有陈定宇和李文君稍微辛苦一些，经常要两头跑，兼顾两边的工作。

幸亏他们两个人都还没有成家，又都是年轻人，身体熬得动，正是干事创业的好年纪。

这个时候不拼、不积极做出工作成绩，难道等到35岁以后再奋斗吗？

这个年代虽然还流行论资排辈那一套，没有后世那么注重干部队伍年轻化培养，年龄卡得那么严，但是一般各个地方也都是有潜规则的。

大多数普通干部在35岁或者40岁以后也不会提拔重用了。

建章立制工作小组那边的正副组长分别是田宫、蒋文虎和宣传部办公室的副处长严毅，其中两人都是陈定宇和李文君的领导。

两位处长也都理解和支持他们，对工作纪律方面也没有过多要求，只要他们能平衡好两个小组的工作，按时把材料完成就行。

尤其是陈定宇还在培训宣传小组担任副组长，田宫和蒋文虎也得给刘忠面子。 爱去书库

要是给陈定宇安排太多工作，导致影响培训宣传小组的工作进度，那可就得罪办公室主任刘忠了。

“吴组长，各位同志。关于办公实操教学手册中各种办公场景的案例分析，我已经全面介绍和讲解完毕。”

“接下来建议我们以探讨式交流学习的形式，如果在办公软件上还有其他的问题，大家可以互相提问，一起集思广益，共同想出解决的办法！”

陈定宇刚讲解完有些口干舌燥，猛灌了一口水，然后环视众人，满脸笑意地开口道。

吴刚和刘子雯马上摇了摇头，表示没有问题。

光是线上培训视频和办公实操教学手册中的办公案例就足够他们两个好好消化吸收了，再去思考其他问题，反而会给他们增加负担。

有时候不是学得越多越好，每个人的天赋和学习能力也是有限的，能在自己能力范围之内把工作干好，这机会很不错了。