大家纷纷提出自己的建议，但每一个方案似乎都面临着巨大的困难。

与此同时，竞争对手们也在想尽办法挖走优秀的人才。一家竞争对手公司甚至在行业论坛上大肆宣传他们的优厚待遇和良好的工作环境，吸引了众多人才的目光。

“这可怎么办？他们这么一搞，我们更难招人了。”苏娜忧心忡忡地说。

李明咬了咬牙：“我们不能坐以待毙，得拿出更有竞争力的条件来。”

于是，公司决定提高高端人才的薪酬待遇和福利水平。但这也带来了成本的增加，给财务部门带来了巨大的压力。

财务经理小刘拿着报表找到李明：“李总，这样下去，公司的财务状况会很紧张的。”

李明沉思片刻后说：“这是暂时的困难，只要能吸引到优秀的人才，一切都是值得的。”

为了寻找高端人才，李明和苏娜亲自参加各种行业会议和研讨会。在一次行业峰会上，李明看到了一位在业内颇有名气的专家。

“您好，我是李明，我们公司一直在关注您的研究成果，非常希望您能考虑加入我们。”李明热情地递上名片。

专家礼貌地笑了笑：“谢谢，但我已经收到了很多不错的 offer 。”

李明并没有放弃，他详细地介绍了公司的发展规划和对人才的重视。