回到公司后，李明和苏娜又收到了一些求职者的拒绝信，心情愈发沉重。

“难道我们就这么没有吸引力吗？”苏娜有些沮丧。

李明鼓励她：“别灰心，我们再想想办法。”

他们决定对公司的招聘流程进行优化，缩短招聘周期，提高招聘效率。同时，加强对求职者的关怀和沟通，让他们感受到公司的诚意。

在一次面试中，一位优秀的候选人对公司的发展方向提出了一些疑问。

“我很担心公司在未来的市场竞争中能否保持优势。”候选人说道。

李明和苏娜耐心地解答了他的问题，并展示了公司的战略规划和技术储备。

经过不懈的努力，终于有一些高端人才开始对公司表现出兴趣。

“李总，有一位候选人表示愿意进一步了解我们公司。”小张兴奋地报告。

李明和苏娜脸上露出了久违的笑容，但他们知道，这只是一个开始，要留住这些人才，还有很多工作要做。