在一次重要项目的推进中，双方又因为工作理念的不同产生了分歧。

“我们不能再这样下去了，必须找到一个根本的解决方案。”苏娜焦急地说道。

李明沉思片刻后说：“也许我们应该建立一种共同的企业文化，融合双方的优点。”

于是，他们再次召集了双方的员工代表，共同探讨新的企业文化。

经过激烈的讨论和反复的协商，终于确定了一种新的企业文化，强调创新、协作、效率和人文关怀。

在新的企业文化的引领下，公司的整合工作逐渐顺利进行。员工们开始逐渐接受和适应新的工作方式和理念。

但在这个过程中，仍然会有一些小的摩擦和冲突。

“这还是和我们之前的习惯不太一样。”

“慢慢来吧，已经比以前好多了。”

李明和苏娜不断地鼓励员工们保持开放的心态，积极适应变化。

随着时间的推移，公司的文化融合取得了显着的成效。员工们之间的合作更加顺畅，工作效率也大大提高。

“现在感觉大家真正成为了一个团队。”

“是啊，这种氛围真好。”

公司在市场上的竞争力也不断增强，业绩稳步提升。